Gros plan sur les 3 principaux avantages de l’externalisation, un mode de gestion stratégique qui consiste pour une entreprise à déléguer partiellement ou totalement une tâche ou un service à un prestataire extérieur qui peut être basé à l’étranger.
Les avantages financiers de l’externalisation
Si l’externalisation est aujourd’hui très prisée, c’est principalement grâce à l’économie financière substantielle qu’elle permet. En effet, cette démarche permet de faire l’impasse sur les coûts qu’engendrent l’embauche d’un personnel hautement qualifié ou la création d’un nouveau département en interne pour la prise en charge de la tâche à externaliser. Ces coûts concernent notamment les frais liés au recrutement et les charges salariales. En faisant appel à des agences d’externalisation étrangères, l’économie est d’autant plus considérable du fait que les tarifs proposés sont des plus compétitifs. « Bon marché », ils permettent dans certains cas de réduire de moitié les charges mensuelles habituelles de l’entreprise. Et ce, sans pour autant faire de compromis sur la qualité des prestations fournies.
Un large choix de prestataires
Outre les avantages financiers significatifs qu’offre l’externalisation à l’étranger, cette démarche permet aux entreprises de choisir parmi tout un panel d’agences d’externalisation. Dans les 4 dernières années, le nombre de sociétés d’externalisation a d’ailleurs quadruplé dans certains pays étrangers tels que Madagascar qui est une destination d’externalisation très pertinente, notamment en ce qui concerne l’externalisation de la gestion d’opérations promotionnelles telle que vous pouvez voir sur http://www.saisie.fr/saisie-8-gestion-d-operations-promotionnelles.html. Il est possible entre autres de choisir entre les sociétés d’externalisation françaises basées à l’étranger et les sociétés d’externalisation 100 % étrangères. Ces dernières ont l’avantage de pouvoir proposer des tarifs nettement plus attractifs que les premières du fait qu’elles ne supportent pas de charges à l’extérieur de leur pays d’implantation. Soucieux d’offrir une qualité de prestation irréprochable, les prestataires étrangers fournissent aujourd’hui des formations spécifiques à leurs salariés afin de pouvoir répondre correctement aux besoins et exigences des entreprises donneuses d’ordre.
L’externalisation pour bénéficier d’une grande flexibilité
Le succès de l’externalisation s’explique aussi en majeure partie par la flexibilité qu’elle offre aux entreprises émettrices d’ordre. En effet, en prenant en charge les activités non stratégiques qui sont généralement récurrentes et chronophages, les prestataires externes permettent à l’entreprise de se dégager plus de temps et de moyens pour se focaliser sur son activité cœur de métier. Par ailleurs, grâce à la situation géographique privilégiée de certains pays qui n’ont qu’une ou deux heures de décalage horaire avec la France, certaines agences d’externalisation étrangères peuvent sans aucune difficulté aligner leurs heures de travail avec celles de l’entreprise. De plus, grâce aux avancées technologiques et notamment internet, l’éloignement géographique ne pose plus aucun problème. La communication est d’autant facilitée, étant donné que la plupart des prestataires étrangers sont aujourd’hui parfaitement francophones ou anglophones.
