Pour définir la stratégie commerciale d’une entreprise, le directeur marketing détecte les tendances, les opportunités et la concurrence sur le marché qui correspond aux produits de son entreprise.
Le Directeur marketing conçoit les plans marketing par des étapes précises : analyse initiale et permanente du marché de l’entreprise, détermination des cibles prioritaires, plan d’actions et planning des actions, choix des axes de communication et de publicité. Il met en œuvre les opérations destinées à développer la vente des biens ou services de l’entreprise. Dans certaines entreprises, il peut également cumuler ses fonctions avec celles de directeur commercial.
Recruter un directeur marketing, ce n’est pas quelque chose qu’une société fait trop souvent. En effet, ce professionnel est important pour votre entreprise puisqu’il est le garant de l’image de marque de votre entreprise. Mais lorsque cette opération s’avère nécessaire, un spécialiste du recrutement saura vous trouver le bon profil. Pour ce faire, il va créer des offres d’emploi efficaces et faire appel à des canaux adaptés pour les diffuser.
Le problème
De nos jours, les entreprises doivent aussi faire face à une énorme concurrence pour trouver le bon directeur marketing dont elles ont besoin pour réussir. Mais disposer de la capacité de dénicher les meilleurs talents qualifiés dans un contexte d’embauche plus que jamais concurrentiel demeure un véritable défi auquel elles sont confrontées.
Alors, que peuvent-elles faire pour améliorer leurs stratégies en recrutant les meilleurs candidats ? La réponse n’est certainement pas de continuer à diffuser aveuglément que vous avez un poste de directeur marketing vacant à travers d’innombrables sites d’emploi. Cette stratégie ne fera qu’augmenter le nombre de candidats non qualifiés. Cela peut également vous faire perdre de l’argent et du temps pour trouver la perle rare parmi une pile de dossiers de candidature.
La solution
Au lieu est place de cela, vous devriez donc penser à améliorer votre stratégie marketing en termes de recrutement ? Pour ce faire, vous devez tirer parti du contenu créatif et faire bon usage des nouveaux médias afin de mieux cibler les talents. Il s’agit de faire connaître d’avantages votre offre aux personnes qui sont les plus susceptibles d’être qualifiées et intéressées pour le poste à pourvoir.
Nul ne peut nier que le coût moyen nécessaire pour combler un poste vacant augmente d’année en année à cause de la concurrence accrue. D’autre part, sachez qu’environ un tiers des nouveaux employés décident actuellement de quitter leur emploi dans les six mois qui suivent à cause d’une embauche non structurée de ces nouvelles recrues.Face à ces enjeux, la meilleure solution est donc de vous fier à un spécialiste du recrutement.
Pour quel intérêt ?
Un cabinet spécialisé en matière de recrutement directeur marketing sauracomment mieux positionner votre entreprise par rapport à vos concurrents. Il est le plus à même de créer des descriptions de travail alléchantes et qui suscitent l’intérêt des meilleurs candidats. Mais le rôle d’un tel spécialiste ne s’arrête pas là.
Plus précisément, son rôle va au-delà de la simple création et publication d’offres d’emploi à travers des canaux pertinents. Il assure également la gestion de vos campagnes de recrutement, le développement de votre marque et surtout de promouvoir les différents facteurs de différenciation qui feront de votre enseigne le lieu de travail idoine.
En tout et pour tout, il existe mille et une raisons de vous fier à des professionnelspour vous permettre detrouver des candidats qualifiés… mais pas seulement. Il est aussi le mieux placé pour trouver le directeur marketing qui serait prêt à s’engager avec vous sur le long terme et de devenir un véritable ambassadeur de votre marque.
